2016年12月15日，，，，，，宋君总司理向导4001老百汇网站企业主要管理职员先后到日资企业骊住通世泰建材（大连）有限公司和瑞典企业斯凯孚（大连）细密手艺产品有限公司两大品牌企业旅行学习。。。。。。。。企业主要向导亲自接待并向导我们旅行企业办公场合及生产线，，，，，，使我们深受感动，，，，，，获益匪浅。。。。。。。。
主要收获是：
一、可以看出，，，，，，两大外资企业均为ISO标准认证企业，，，，，，它们对历程要领的实验很有深度，，，，，，应是我们学习的样板。。。。。。。。
1．企业目的目的上墙，，，，，，时刻提醒所有员工为实现企业目的目的而起劲。。。。。。。。
2．企业职责分派可说是纵向究竟，，，，，，横向到边。。。。。。。。企业内大到每一台装备，，，，，，小到每一个消火栓、灭火器，，，，，，甚至每一个开关，，，，，，谁认真、谁检查都清晰标识，，，，，，落到实处。。。。。。。。
3．企业资源管理到位。。。。。。。。我们看到企业所有职员素质较高，，，，，，人人坚持优异的事情状态，，，，，，只有全神贯注的事情，，，，，，没有懒散征象。。。。。。。。
4．在产品实现方面，，，，，，可以感受到他们强烈的主顾意识和立异能力。。。。。。。。
5．在丈量剖析和刷新方面，，，，，，从他们随处时时各方面的纪录、检查并上墙，，，，，，就可见其深度和广度。。。。。。。。
二、旅行学习中，，，，，，可以显着看出以上两大品牌企业一连实验6S事情法。。。。。。。。整理、整理、清扫、清洁、素养、清静，，，，，，管理到位，，，，，，办公及生产场合整齐、明亮，，，，，，无卫生死角，，，，，，无多余物品，，，，，，令人起敬。。。。。。。。
三、以上两至公司客人接待事情自然、流通、有序，，，，，，使人感应温馨、亲热，，，，，，更使人感应该公司客人接待事情已程序化。。。。。。。。
12月16日，，，，，，高健副总司理向导管理职员一行14人又学习旅行了哈尔滨路派出所。。。。。。。。陈所长向导我们边看边讲，，，，，，他们的制度化、标准化、程序化管理，，，，，，以及6S管理使我们深受教育。。。。。。。。
我们应以以上标杆单位为模范，，，，，，学人之长，，，，，，补己之短，，，，，，为建设常青型企业而起劲。。。。。。。。
